从大学毕业，进入职场已经6、7年了。一路磕磕绊绊走来，也经历过委屈与喜悦。
刚开始进入职场的时候，和大多数小白一样，啥也不懂，啥也不会。幸好我还有一个自我觉得很好的优点，那就是愿意学习。当我啥也不会的时候，愿意向老员工学习、请教。
所以我想对刚进入职场的新人们说的第一句话就是：姿态放低一点，多向其他人学习。
一定要带着自己就是一个小白，就是来学习经验的心态。不是，我只是来打工的，你想说的我都会，不会的话我就不会来了这样的心态。可能你的技术、你的学识比其他人更好更丰富，但是在职场的为人处事、待人待物方面也是可以向老员工学习的。
抱着学习的心态，学到的东西都是自己的。不管是将来是否会换一份工作，还是一直坚持在最初的工作中。都可以从容的面对，更容易和其他同事相处，而不会成为容易被其他人针对的那一个。同时，也能更加容易获得晋升的机会。
可能有的老员工处事方式不对，待人方面也不好。但是，并不是每一个人都是这样的，我们可以向做得好的人学习。
面对职场的欺压，不要强势的反击，也不要不做回应。当有人以老员工的身份指使你的时候，如果这是在你的工作范围之内，那可以去做。而不合理的要求，也不是你的工作范围，你也不愿意去的时候，请不要直接的回绝，一定要礼貌的拒绝，同时说明你不能做到的原因。这样，只要你不强硬的拒绝，不给对方难堪，对方也就会明白你不是愿意被欺压的人，不会再来欺压你。
面对老板安排的工作，你不用表现得很拼命。偶尔的积极表现可以，但是不要让老板认为这是一种常态。当他认为这是一种常态的时候，就会把你额外的付出当然一种理所当然。
当天的工作，当天完成。不拖拉，不磨蹭，偶尔做不完的时候，再加一下班完成。其他时候都按时上班，按时下班，这才是老板眼里的好员工。如果你经常加班，老板就会想为什么你要每天加班，当天的工作不能按时完成？你在老板眼里的价值就会被贬低。
如果老板安排的工作超出你的能力，那就要向老板说申请其他人协助。而不是默默地一个人去做，最后完不成的时候还要被老板批评。
职场中，想要升职，不光只是努力工作就可以。如果你是一个勤勤恳恳工作的人，那作在上司和老板的眼中，你只是一个好员工，但不会是一个好的管理层。
所以，在职场中还要学会丰富自己，表现出自己的价值。至少要让老板看到你的亮点，并认可你有上升到另一个职位的能力。
因为现在的很多企业不会愿意花钱、花时间去培养一个人，所以我们得自己学会自己提升，丰富自己的能力。当你有价值的时，才会被人注意的，才会有人愿意在你的身上投资。
当你想着为什么别人能升职加薪，而自己却不行的时候。那就多想想，自己是否比对方能力更强，如果自己身处他的位置，是否可以做到更好。如果是，那么你可以去竞争，当然老板会不会认可，那就另一回事了。如果老板不认可的话，那说明你现在还没有让他看到你的价值。
我以前听说过一句话：70后是老板赶我走，我也不走；80后是老板让我走，我就走；90后是，老板看我不爽，我就走；00后是，我看老板不爽，我就走。
认真想一想，确实还是这样的。因为年代、成长环境、接受的教育的不同，就形成了不同观念。
不要想着一开始自己就能拿多少的工资，老板都是要看到你的价值后，才会给你相应的待遇。当你经历了几年的职场生活，做出了一定的成绩后，那才会是你的价码，才能在入职时要求相应的待遇。如果是一个职场小白，是不可能争取要自己心里理想的薪资的。
如果入职后，你发现在这份工作中，工资难以提升，无法获得自身的进步，无法提升自己的能力。那这样的工作确实可以辞职了，因为还年轻，如果没有成长的机会，就会浪费自己大好的青春。
在职场中不要轻易离职，一旦离职，那就不要再回来。老板就算当时挽留你，后面也会在找到合适的人时辞退你。因为你已经表现出了你和他不是一条心，当时挽留你只是因为暂时没有人可以代替你而已。
不管开出多高的薪资，都不要回去。因为你们之间已经有了间隙，当开出的薪资越高，不管老板表现得再怎么热情的请你回去，也只是认可了你的价值，而不是认可你这个人。当你不能为他带来价值的时候，肯定会毫不犹豫的将你踢出去。
所以，请不要轻易用离职来要求老板给你加薪，就算了也不是情愿的。
如果你遇到一份能学习、能提升自己、会培养你的工作，就算工资低一点，也是可以坚持的。因为，这说明公司是愿意培养人才的。这些都是公司在你身上的投资，而这样的公司已经不多了。
就算你对工资不是太满意，你也可以换个角度想：就当是拿工资换能力了。当公司不再对你进行的时候，如果也没有给你相应的待遇。你可以向老板要求加薪，别担心，这是合理的要求。
在这个社会，很难遇到一份让自己满意的工作。当你有更好的选择和机会时，请好好把握。
