小王想找一份信息技术方面的工作。通过招聘网站，他向一家公司投了简历。顺利通过了前两轮考试，但在最终的面试后，公司却告知他：“因为经验不足，不能入职。”小王以为这份工作黄了，但公司的补充说法又给了他希望。
公司让他参加一项为期六个月的职业技能培训，培训后就能入职。想着熬过培训就能挣高薪，小王答应了，并签下了一些公司提供的协议。其中包括手持身份证拍照的环节，并提交了银行卡信息，还签署了一些包括培训费用数额的合同，但小王当时并没有仔细看。
六个月的培训很快结束，小王却还是没有工作。公司以“不合格”为由，拒绝他入职。没有等来工作，小王却等来了催款短信。原来，小王签署的那一系列协议，其实就是贷款支付培训费的协议。根据贷款协议，小王的培训费为26800元，利息为15%，要在两年半以内还清。也就是说，小王已经欠下了30820元。
对于初入社会的小王来说，这笔钱实在有点多，他想找公司问问。贷款是招聘的公司与一家网站合作操作的。与网站联系后小王才知道，贷款的手续很齐全。那些签字的合同，那张手持身份证拍摄的照片，都是用来贷款的手续。如果要通过法律途径解决，小王的胜算很小。小王的经历并不是个案，他与其他一些受害者联合在一起，希望讨回公道。记者发现，他们受骗的经历类似，都是在找工作时落入培训陷阱，从而在匆忙中签下了贷款合同。
记者查阅发现，这样的案例此前也曾在全国多地发生。招聘的公司事先许诺培训后一定入职，从而诱导求职者参加培训。对于培训费用，招聘公司一般会用可以分期付款，入职后从工资里扣除的说法来说服求职者。事后一旦有求职者提出异议，招聘公司和合作贷款的公司就会拿出求职者已经签好的那些合同，让求职者无话可说。
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