职场中最受欢迎的人，绝对不是工作能力很强的人，因为职场中无论是谁，彼此都是竞争关系，你工作能力越强，未必会越受人欢迎，相反，有的时候往往会遭领导的排挤，因为他怕你“功高盖主”，同事们也往往不会待见这类人，因为你的工作能力越强，就代表着其他同事的压力越大。
如果非要说哪类人最受欢迎，那么毫无疑问就是情商高的人了，因为情商高的人，无论与谁相处，都能够让对方觉得舒适，对方也通常很乐意与之打交道。日本的经营之圣稻盛和夫觉得职场上高情商会让人更容易得到上升的机会，他们往往会有三个表现。
那么你是不是一个高情商的人呢？职场高情商的3大表现，看看你占了几条？
一、喜欢赞美他人。
无论是谁，内心都是喜欢听他人对自己说漂亮话的，哪怕是表面上被人恭维也是很受用的，不然也不会有这么多“马屁精”了。
当然了，这并不是说高情商的人都是“拍马屁”的高手，而是他们懂得发自内心地去赞美和表扬他人。这里需要注意的是，赞美他人一定要选择合适的时机进行表扬，这样才可以快速的拉近两人的关系，如果你不注意时机与场合胡乱赞美他人，往往会被对方当做你是在嘲讽他。
你只要用心观察，就会发现那些人气高受欢迎的人，绝对是那种开朗幽默，会常常在合适的时机赞美别人的人。
赞美他人，不仅能让对方心情愉悦，最重要的是可以让他人感受到一种尊重和重视，这是一种“双赢”，因为你通过赞美获得了良好的人际关系。
一个人一旦获得了赞美和重视，通常可以激发斗志，提高潜能，让自己配得上这种赞美和重视。
二、懂得尊重彼此的界限。
情商高的人，不仅懂得尊重别人，更懂得尊重自己，最明显的表现就是懂得尊重彼此的界限。
为什么情商低的人在职场上往往混得很差？就是因为他们没有界限，不懂得拒绝的人，这种人只会成为职场老好人，最终的结局要么就是随意使唤，要么就是被排挤冷落。
有些人则是更加极端，只有自己的界限，毫不在意他人的界限。然而刚愎自用只会让自己处于孤立无援的境地，毕竟人是“群居动物”，不懂人情世故，终究会让自己越混越差。
而情商高的人则能够较为完美的平衡二者的关系，既懂得尊重别人，更懂得尊重自己，这样的人想不混好都难。
三、会察言观色。
情商高的人都懂得“察言观色”，让自己在职场上能够做到左右逢源。这里要强调的是，这里的“察言观色”并不是说让你成为一个圆滑的人，而是为人处世的智慧，做事说话多点察言观色的能力，这样大家才能彼此相处愉快。
有些职场人士只会埋头工作不懂沟通，结果一开口就得罪人，这种做法显然是不利于你的职场发展的，毕竟不懂得照顾别人的心情和想法，这种做法会让身边人觉得你很自私，久而久之大家也都会觉得累，没人愿意主动与你来往了。
总结
以上就是职场高情商的3大表现，看看你占了几条？如果你还没有做到，不要灰心，也不要气馁，只要你平常在职场上多用心观察情商高的人的表现，多去学习借鉴，不久后你也能够成为一个无论走到哪里，都备受欢迎的职场人士。
稻盛和夫之所以成功就是因为他深谙职场的规则，也是我们在职场上升时需要学习的智慧。
稻盛和夫的智慧精华：
稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地学习他的智慧精华，小编建议你去读读他畅销的代表作《活法》、《干法》、《心法》。
这3本书汇集了稻盛和夫的毕生心血，是他智慧精华中的精华，涵盖了财富获取办法、成功本质、为人处世、克服苦难、经商之道、取得幸福的逻辑等内容。这套书由马云，（阿里巴巴创始人）张瑞敏，（海尔集团董事局主席），还有俞敏洪亲自推荐，确实值得一读。
《活法》：这本书指引我们用正确的人生观面对生活，面对工作，从努力工作中体味人生真谛。
《干法》：阐明人生的价值，提升心性。
《心法》：柔和了稻盛和夫的哲学思想，是一本很通俗的感悟性的书。
华为在受到美国的打压之后，任正非第一时间就想到了请教稻盛和夫。
马云在书上说了一段肺腑之言：
“很多道理我最近才想清楚，稻盛和夫先生却在很多年前就已经想透彻了”
这些书我读了很多遍，每一次都有新的启发，不由得感叹稻盛和夫的伟大与传奇，当你读完之后会发现，你人生中那些迷茫、困惑、苦难，尤其是在财富与社交上的问题，稻盛和夫都已经给出了解决办法，有些连步骤都有了。
并且价格不贵，一顿饭的钱，你的人生有可能会被改变。
如果能与孩子一起阅读就更好了，共同接受稻盛和夫的智慧熏陶，拿去送人，别人还会夸你有品位。
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