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职场铁律:在职场,有能力却混不开的人,往往有一个特征,你有吗

   2021-07-05 3250
核心提示:在职场,有一种人虽然很有能力,但却容易受到冷遇和雪藏,真奇怪,这种人就是恃才傲上的人;在职场,有能力却混不开的人,往往有一个特征,你有吗?这个特征同样是恃才傲上。一般来说,职场中那些恃才傲上的人,往往

在职场,有一种人虽然很有能力,但却容易受到冷遇和雪藏,真奇怪,这种人就是恃才傲上的人;在职场,有能力却混不开的人,往往有一个特征,你有吗?这个特征同样是恃才傲上。

一般来说,职场中那些恃才傲上的人,往往有以下四个特征。

第一,恃才傲上的人,大多对上司不够尊重,甚至多少有些看不起自己的上司,认为上司的能力不如自己。有了这样的心理,上下级之间的关系就很难有正常的发展。而且,恃才傲上的人,虽然有能力,但因为对上司不够尊重,容易损害上司的尊严,自然也就容易被冷遇乃至雪藏,甚至是直接被炒鱿鱼,毕竟上司用人,看重不仅是能力,还有忠诚服从等品德,更重要的是,作为上司,更有被下属尊重的心理需求。

第二,恃才傲上的人,大多对上司不信服,对上司的命令做不到彻底的落实和执行,经常会敷衍了事,或者自作主张。这样的人存在于团队和公司之中,即便有足够的能力,也容易涣散人心,瓦解他人的斗志,甚至引起其他人的效仿。

第三,恃才傲上的人,因为够聪明又有能力,难免就会有锋芒毕露的毛病,遇到大度的上司还好点,遇到警惕心比较重的上司,则不会放心使用,还会有意无意地进行打压,即使是做出一些业绩来,也常常是怀才不遇的悲剧下场。

第四,恃才傲上的人,往往喜欢挑上司的毛病,卖弄自己的才华,却不能脚踏实地认真做事,结果,常常使自己的能力无法得到充分发挥,才华也会逐渐地生疏、埋没,时间久了,就会沦为一事无成庸人,白白浪费了自己的才华。

美国一家咨询公司的一分调查表明,在全美企业中,大约有30%的下级,其能力和才华是超过他的上司,只是因为资历不够,或者没有好的机遇,又或者是别的原因,才屈居人下。30%的数据已经不算小了,而在这其中,恃才傲上的人又不在少数,假如不解决这一问题,就容易受到冷遇和雪藏,导致有能力却混不开的下场。

那么,如何解决恃才傲上的问题呢?

首先,你应该综合的与上司比较,不要只看到上司能力上的缺陷,而忽视上司其他方面的长处,比如管理上才能,又比如对大局的把控,等等,要知道,上司既然是上司,那就一定有其可取之处,你可以因为自己的能力而骄傲,但切不可看不起你的上司,一定要以公允之心,多看上司的长处,虚心向其学习。

其次,越有能力,越要谦虚谨慎,尤其是在上司面前,更要懂得谦卑。在中国的传统文化中,谦虚谨慎是融洽人际关系的法宝,也是一种很有用的处世哲学。这种文化对职场的影响也是很大的,在职场,作为下属,只有保持谦虚谨慎,处处维护上司的尊严和权威,才会得到上司的信任,才有助于充分发挥自己的能力。

在社会上,只有多了解人性,才能不被有心人利用人性,才能更好地适应社会。了解人性,就是对自己的负责,更是对自己的保护,要想了解人性,可以多看看卡耐基的《人性的弱点》。

《人性的弱点》作为一本实用人际关系著作,从人性本质的角度,挖掘出潜藏在人们体内的弱点,使人们能够充分认识自己,并不断改造自己,从而能有所长进,取得成功。

巴菲特曾说到:“我从8岁就开始读卡耐基先生的著作,现在的年轻人越早读卡耐基的作品,你的人生越早就能获得启发!”美国传媒大亨默多克也曾说到:“卡耐基这些原则如魔术般令人震惊,他改变了3亿人的命运和生活!”

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书中涵盖了很多经典案例,每篇都有解析与导读,教会大家为人处世的生存法则和智慧谋略,借古人之经验,少走很多弯路。


 
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