每个职场人，都要经历一波成长。
从刚开始的职场小白，到轻车熟路的职场“老油条”，不过是一晃几年的事。
但你会发现，职场路越走到后，就越吃力。
多少人在逐渐面临淘汰、失业、跳槽失败......
其实，职场中最可怕的不是年龄，而是这四个点！
1、缺少清晰的职业规划
职业规划，是我们在准备步入职场前，谈得最多的话题。
有人还记得面试时，向面试官所说的那些职场规划吗？
想必没几个人记得，更没几个人真正践行。
看似无所谓的规划，真正的影响在后头。
缺少职业规划的人，会怎样？
前阵子，有个讨论得火热的一个帖子。
他们谈的是，自己的35岁。
35岁后，有人被公司以不光彩的方式，逼退；
有人辞了上一份工，失业了两年；
有人跟不上业务变化，被降薪减职......
35岁，就像是职场的一个分水岭。
现下的去留，未来的发展，均在此体现。
而他们，一开始就缺少了职业规划。
没有规划，就只是一台工作机器。
时间一到，有新的零件出现，更好的技术替代，
而你还浑浑噩噩，不知所措，迟早会被淘汰。
2、埋头苦干，忘记看路
职场中，多少人勤勤恳恳工作，成为公司的“忠实”员工。
却还是在裁员时，难逃一劫。
很多人认为只要拼命卖力，就能被老板看到，稳居工位而不被淘汰。
这种想法，简直太危险！
要记住，你是去给公司创造价值的，而非小时工。
企业需要的，是能创造高价值利润的员工，而非一个低廉的劳动力。
不要只知道一味低头赶路，不懂得变通。
这个瞬息万变的时代，需要我们时刻观察身边的变化，
顺应其改变，而做出自身的提升。
否则，你就只是一个无足轻重的末尾员工。
裁员淘汰，第一个想到的就是你。
3、思维固化，缺乏创新
很多人在职场混几年后，会被公司既定的框架匡住。
严格按照标准工作，不懂得变通，学不会灵活。
优秀的企业，都是与时俱进，在不断优化和更新。
因此，他们需要能力匹配的人。
你会发现，不管一家企业人员是否饱和了。
他的招聘需求，还是每年会有。
除了制定目标的需求外，更重要的，是为了注入新鲜血液。
总有人年轻，总有人爱拼。
年轻人接触的事物更新，且未被条条框框约束，
他们更具备创新能力，更能带来活力。
没有一成不变就能成功的企业，这也就需要与时俱进的职场人。
缺乏创新，迟早会被新趋势“挤”下去。
4、安于现状，止步不前
和小陈聊天，他说自己很久没有进步的感觉。
刚进公司时，他常因从项目中学到新东西，而感到进步。
但随着业务上手，该懂的套路熟了。
来来去去，都是这些东西，变化的只是对象
以前为了项目，可以加班到深夜；
现在仅完成工作，恨不得蹲点下班。
而他的职位薪酬，四年了，也一点没变。
他的问题，是出在自己身上。
安于现状，就会止步不前，这是工作态度的问题。
多少人在成为老员工后，自以为位置稳保。
付出的努力和认真，就少了一些？
这恰是职场禁忌。
没有一个企业，会接受一个原地踏步的员工。
没有一个老板，喜欢一成不变的职员。
你现在的安逸，未来会付出代价。
想要走好未来的职场路，就要走好当下的每一步。
唯有规划好当下，保持学习和创新，
才能真正成为具备竞争力的、不畏被淘汰的职场人。
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