工人福利的起步发展
社会福利以及工人的职工福利在现在已经是一种常态，甚至有发展成没有福利不工作的态势。但是这种福利在最开始施行时是一种什么场面呢？
各项生活福利事业的开展，特别是生活困难补助工作，大大改善了职工的物质文化生活，减轻了他们生活中的困难，提高了他们的劳动热情和生产积极性。1956 年 7月起，苏州市党和政府组织了各级领导干部分别深入厂矿企业的车间、宿舍、家庭等进行调查访问。仅工业系统就组织了 320 位领导干部，访问了 372 户职工家庭，召开了 52 个座谈会。通过这次较全面深入的访问，不少生活有困难的职工得到了临时补助，部分过于拥挤的职工宿舍得到了初步调整，食堂制度也有一些改进。领导干部的思想作风有了很大提高和转变，如苏州砖瓦厂，领导上了解职工生活情况后，帮助赎出 48 张当票，安排十几个职工家属在厂里做临时工，修理了被台风吹倒的职工住房，补助 38 个生活困难的职工家庭，举办了小型托儿站，全厂职工以极大的生产热情回报党的关怀。7 月份三个车间的产值、产量都超额完成计划，一等品率达到 94.24%。
但同时也存在诸多问题，食堂卫生条件差；托儿所远不足需要；住宅严重缺乏，疗养所的举办方针、收容对象不明确，生活困难补助工作缺乏思想政治教育等，为后来生活福利工作的开展留下了深刻的经验教训。
首先，须正确处理好福利与生产的关系，在发展生产的基础上，根据需要与可能，逐步增加职工福利，改善职工生活。职工福利作为产品分配的一种形式，生产决定分配，福利不能不受生产水平的制约，所以办职工福利，必须从实际出发，量力而行。
但也反对过度节约，大量积压福利金，因为职工福利也是激励其生产积极性的一项有效措施。另外，企业福利，还必须从本企业职工最迫切需要解决的问题出发。其次，必须教育发动群众、依靠群众监督。职工福利是一项细致复杂的群众性工作，只有深入群众，依靠群众，才能广泛发现职工生活问题，才能了解广大职工生活上的迫切要求。因此发动群众是搞好职工生活福利工作的重要关键。如当时苏纶纺织染厂，有一小组共31 人，经常吵闹，互相埋怨，开起会来不是“闷声大发财”，就是“打翻鸭子船”，劳动纪律非常差，随便离开工作岗位，东一堆，西一群，谈山海经唱绍兴戏。原因是该组员思想、生活问题各异，后来组长了解问题，主动帮助解决后，全组团结生产，成为一先进小组。另外，还须教育群众认识到生产和生活的关系，个人利益与集体利益的关系，长远利益与眼前利益的关系，使他们自觉批判一些不正确的脱离生产与生活水平的过高要求。
现在的福利待遇和以前的努力是分不开的，幸福的生活和开心的工作总是有着先行者，我们也应该珍惜现在的生活。
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