新的一年开始了，对于苏州众多的企业来说，可能会有老员工离开，也可能会有一大批新鲜血液到来。为此我市安监部门针对企业的职业病防范，对全市 各类企业展开抽检。在抽检过程中记者发现，执法人员提得最多的就是员工入职离职的职业健康体检报告，这份报告分量到底有多重呢?
昨天上 午，检查人员首先来到了太仓的一家模具厂。在这家模具厂中打磨、焊接、喷漆环节都存在着职业病危害的风险，这家企业的相关负责人告诉记者，这几年他们的人 员流动性不是很大，为了保障员工的利益，每年新员工入职之前他们都会安排员工进行体检，尤其是存在职业病危害的重要岗位，他们会针对这个岗位的特点安排更 详细的体检计划。但这位负责人也提出了一些疑惑，因为员工在离职时，他们会安排员工进行离职体检，但有些员工就直接走了，无法联系上，但有了问题又找回来 了，弄得他们感觉是哑巴吃黄连，有苦说不出。
检查人员介绍说，出现这样的情况问题还是在于企业本身，前一阶段一家新厂招了一批新员工， 由于负责人的疏忽没有为员工做入职体检，3个月后一位员工被查出了职业病，由于无法判断员工何时得病，这家新厂被判赔偿这位员工50多万元，而这位员工由 于在前一家企业也未做离职体检，为此前一家企业也有可能会被处罚，承担相应的经济赔偿。检查人员说，一份体检报告不仅是对员工的利益保障，也是对企业自身 负责。
在对太仓另一家制革企业的检查过程中，企业负责人对职业病危害防范的重要性颇有感触。这位负责人告诉记者，他来太仓办厂做生意已 经有十多年了，起初由于管理缺乏经验，厂内职业病防范的硬件设备不到位，也不曾给员工做任何体检。很快问题就来了，在经营的前两年中他的办公室可以用门庭 若市来形容，来的都是员工。让他头疼的是这些员工都是因为感觉身体不适来讨要说法，由于没有任何的体检报告，他只有一一接待并安排他们去医院就诊。“虽然 说给这些员工看病花不了几个钱，但确实很烦心，后来企业做大了，我下了决心要把企业职业病防范做好。”这位负责人告诉记者，这几年来他投入了大量的资金用 于职业病防范的硬件建设，并严格落实入职离职的体检规定。
检查人员告诉记者，从这家企业的检查情况看得出来他们确实花了不少心思，但其 中还是存在一些问题。比如员工入职体检结束后，下次体检时间间隔太长，员工离职后他们告知员工需要体检力度不够。该企业的相关负责人表示，针对检查人员提 出的意见，他们会予以采纳，并加大员工体检组织的力度。
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