职业性中暑是指在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。
当人体周围气温过高时，如果排汗还发散不了体内所产生的热量，这时血液循环就会加快，以增加热能散发，如果仍然不能起到体内散热的作用，积聚的热量就会使体温升高。轻者出现发热、乏力、头晕、恶心、血压下降等症状，重者（重症中暑）可出现头痛剧烈、昏厥、昏迷、痉挛，甚至死亡。
2.怎样提高耐热能力？
经常锻炼身体可使体质增强，心血管功能增强，进入肌肉内的毛细血管增多，血液与肌肉组织的接触面大大增加，有利于氧的供应和废物的排出。经常锻炼身体的人在高温天气下作业时，心率和体温相应降低，且缺氧程度减轻。因此，经常进行体育锻炼可在一定程度上提高耐热能力。
3.设置休息地点时应注意什么？
（1）休息地点应远离热源，阴凉，安静，通风良好。
（2）应备有清凉饮料、风扇、座椅等，且室温应保持在30℃以下。
4.企业应怎样做好高温天气作业防护措施？
高温作业的防护措施主要是根据各地区对限制高温作业级别的规定（例如建设项目宜消除Ⅲ、Ⅳ级高温作业）所采取的措施。高温天气条件下，企业应在以下方面做好防护措施。
（1）夏季露天作业条件下，尽可能实现自动化和远距离操作等隔热操作方式。
（2）通过合理利用自然通风气流，设置全面、局部送风装置降低工作环境的温度。
（3）依据相关规定，限制高温天气条件下的作业时间，合理安排倒班。
（4）使用隔热服等个人防护用品，供应清凉饮料。
5.企业应常备哪些防暑降温用品？
（1）折扇、风扇、毛巾等日常辅助降温用品。
（2）风油精、藿香正气水、仁丹、花露水等防暑降温药品。
（3）绿豆汤、盐开水等防暑降温清凉饮品。
6.高温津贴有什么法规依据？
原卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、中华全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含）以下的，应向劳动者支付高温津贴。
7.中暑后怎样申请工伤待遇？
如因中暑造成后遗症，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动者发生中暑，建议就近进行治疗，同时保留好就诊病历资料，作为鉴定凭证。判定为工伤后，劳动者即可按规定享受相应的工伤待遇，而就诊的医疗费用由用人单位或工伤保险基金承担。
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