日前，记者在走访长春部分劳动者中发现，新型“职业病”已成为危害他们身心健康的重要顽疾。业内人士呼吁：维护劳动者健康权益，关注“新型职业病”，迫在眉睫。
现象：雾里看花的新型“职业病”
据了解，传统职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。 近年来，随着工业化、城镇化的加速，经济转型及产业结构调整，新技术、新工艺、新设备和新材料的推广应用，使劳动者在职业活动中接触的职业病危害因素更为多样、复杂。如今， “鼠标手、颈椎病、腰椎病、视力疾病”等顽疾被白领阶层劳动者称为新型“职业病”。由于这些职业病并非 “名正言顺”，使劳动者遭遇维权尴尬。
采访中，当记者问到是否对新型“职业病”有所了解、是否认为自己也患有新型“职业病”时，许多劳动者均坦言，“不了解”，“没听说过”，不认为自己患有新型“职业病”。张晨是名就职于IT公司的白领，“脖子僵硬，眼睛干涩，腰椎疼痛……”提及这些痛楚张晨却不认为是疾患，“而是工作期间久坐引起的”。
对于新型“职业病”用工单位也存在一定误区，“这些情况也算‘职业病’?”“从来没有员工因为这样的‘职业病’向公司请病假”“这些‘职业病’也未对员工造成什么明显危害”……在记者采访多家单位中，90%的劳动者和用工单位都普遍存类似情况。
尴尬：新型“职业病”如何定位?
《职业病防治法》对职业病的认定必须具备4个条件：患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;必须是在从事职业活动的过程中产生的;必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
2015年修订的《职业病危害因素目录》将职业病危害因素分为6类，包含459项因素。而包括PM2.5、长期接触电脑等新因素还没有纳入职业病危害因素范畴。而新型“职业病”并非国家法定职业病名录内的疾病。法律层面保障缺失，导致了用工单位对此类新型“职业病”的漠然、劳动者维权时遭遇尴尬。
破解：关注与保障新型“职业病”
随着时间的推移和劳动者年龄的增长，新型“职业病”会愈加严重，影响劳动者身心健康，甚至影响职工队伍稳定，应引起劳动者及用工单位的高度关注。
省总工会劳动保护部相关人员表示，用工单位应维护劳动者健康权益，让劳动者在从业过程中，对职业病防治享有知情权、参与权和决策权等民主权利，从而保证其健康安全。同时，用工单位应建立相应的劳动保护监督检查体系，从源头上保护劳动者健康。此外，全社会应共同关注新型“职业病”防治，相关部门要加快立法进程，尽早将其列入到国家法定职业病范畴。劳动者在从业过程中要增强对新型“职业病”自身防护意识，运用法律武器维护自身权益。
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