职位描述：
【岗位职责】：
1、统筹规划公司人力行政工作部署，制订适应公司发展的人事行政部工作发展规划、计划与预算方案，并负责监督实施；
2、负责制订公司的各项人事行政管理制度并执行与监督；
3、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；及系列活动的策划落实等；
4、建立并完善人事资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等）；
5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，及突发事件；
6、负责公司来客接待、做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作；
7、负责公司用工安全管理，办公场地及环境管理、后勤保障综合管理工作；
8、管理公司重要资质证件印章等；
9、完成上级临时交办的工作任务。
【任职要求】：
1、人力资源或行政管理大学本科以上学历；
2、8年以人事行政工作经验，5年以上同等岗位工作经验；
3、受过现代人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训；
4、了解国家及地方相关政策法规，熟悉行政管工作；
5、具备较强的人际沟通和组织协调能力、突发事件应对能力；
6、有较强的计划、组织、推动、实施、监控及协调管理能力。
18221259202