广大劳动者相对于用人单位大部分是弱势群体，所以更应该得到法律的全面保护。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的
公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、 国家工作人员和社会保险基金经办组织的工作人员移用社会 保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、养老保险金= 基数×8% + 基数×22% ；
3、赋闲保险金= 基数×1% + 基数×2% ；
三、社会保险是国家经过立法的方式，由社会会集树立基金，以使劳动者在年迈、患病、工伤、赋闲、生育等损失劳动能力的情况下可以取得国家和社会补偿和协助的一种社会保障制度。 它包括：养老、医疗、赋闲、工伤、生育。
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休息日加班工资如何计算
休息日每天加班工资=加班工资基数÷21.75*200% 也就是双倍工资！
法定节假日每天加班工资=加班工资基数÷21.75*300% 也就是三倍工资！
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延长工时加班费的计算
用人单位依法安排劳动者在标准时间（8小时）以外工作的，应当按照以下标准支付劳动者加班工资：
按照不低于小时工资基数的150%，也就是1.5倍支付劳动者加班工资！
工资不是你想扣就能扣！劳动法规定这些不能扣！
我国实行每周上班作业40小时、每天作业8小时的规范工时准则。日薪酬支付规范=月基本薪酬/21.75天，小时薪酬规范=日薪酬/8小时。劳动者缺勤或许加班加点，则应按日薪酬规范扣发或许加发薪酬。
可以管理但是不可以乱扣钱！工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。
没上班有时也不能扣工资
劳动者享有的婚假、年休假、产假、探亲假等假期期间用人单位仍应给付相应的工资！为了防止单位以生产经营为名，滥用工资克扣的权利，法律规定，单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第47条规则,经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出半个月工资的经济补偿。月工资是指劳作者在劳作合同免除或许终止前十二个月的平均工资。
新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
除了上述以外,用人单位解雇职工的,就归于违法免除劳作合同,要依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金,即按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出二个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出一个月工资的赔偿金。
最后打工朋友要注意，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法基本上不能保障劳动者合法权益，用人单位在没违反劳动法的前提下，有大把把你整走的手段。调岗，降薪，劝离等等。手段已经不能用卑鄙龌龊来形容，想尽一切办法花最低的代价也要把你整走。
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