编制改革第一枪

实行“KPI”，分数决定工资和绩效

根据管理办法，会对学校按年度考核，对教职工按月、学期、学年进行考核，分数决定工资和绩效。

在考核项中，学生对学校的满意度占重要地位。而教师学年考核区级优秀每次记2分，校级优秀每次记1.5分，合格记1分。然后再根据不同岗位基本工资晋升积分的要求，达到相应的积分便可晋升1个薪级。

其实这样的“多劳多得”制度从一定程度上来说是可行的，这样可以提高教师的积极度，从而提高教学质量。只是从另一方面来说无形之中加大了教师的工作压力！