正值每年一度的公司年会旺季，近期许多网友都在微博或论坛上轮番“晒年会”。和以往一边倒不同的是，虽然2012年整体经济不景气，但“年会经济”却呈现出“冰火两重天”的局面许多中小企业则因为效益不好，不论年会规模和奖金档次，一律“能抠就抠”；然而一些大企业该花的钱一分不省，耗费十几万元办年会晚宴的也不是没有。
近段时间，LED显示屏行业内不少企业都举办了“尾牙”晚会，也就是我们平常所说的“企业年会”。即使不在现场，我们从一些企业的、微信公布的现场照片，也可以感受到晚会热闹非凡的气氛以及企业员工齐聚一堂的那种上下一心，其乐融融的动人场面。
如今，年终岁末，举办年会正成为LED显示屏企业的一种潮流，成为企业辞旧迎新，再度起航，向往更加美好的未来的序曲。对企业而言，举办年会就像过节一样热闹，但是对供应商而言，却像是“过劫”，并且是“劫数难逃”！
企业年会文化的形成
追本溯源，“企业年会”并不是什么新鲜事物，它与台湾的“尾牙”企业文化一脉相承。
尾牙的本意，是指农历每月初二、十六要拜土地公(福德正神)，供桌上要摆各种供品，让土地公 “打牙祭”，叫做“牙”。是闽南一带的习俗。据了解，台湾过“尾牙”十分盛行，因为商家视土地公为守护神，为保佑来年生意兴隆。商家会宴请公司同仁，以犒劳平日辛苦，类似于外国人的年终派对年终派对”(Year-endParty)，一年只办一次。而尾牙的形式分两种：宴会和晚会。公司规模较小的，通常只办宴会聚餐；规模大且又赚钱的公司，则除聚餐外，另行举办大型歌舞晚会娱乐员工。如今，每年举行“尾牙”晚会可以说已经成为一种企业文化，这一点，我们从郭台铭的富士康也可以看出来。
本来，LED显示屏企业举办年晚会，既是为答谢全体员工在一年的时间内为公司付出的辛勤努力，也是为加强公司员工们之间的友谊交流，增强公司团队协助的意识，提升公司的凝聚力，进而提高公司的综合竞争力，扩大公司的影响力。但是，当前，显示屏行业对企业年会却褒贬不一，态度也泾渭分明，有的十分热衷，有的则表现得十分冷淡。
对很多热衷者而言，举办一场年会已经变成公司年终的重要聚会，员工年终工作总结，来年展望 ，决策者宣布重要决定，发放年终奖金等，都在晚会上进行；排斥者则认为，做这样的事，不过是“劳民伤财”的面子工程。而且，在年终岁末，放年假前这段时间，企业往往还处于“赶定单”的非常时期，对于举办年会，大多数中小企业都心有余而力不足。
让供应商疲于奔命
随着越来越多的LED显示屏企业举办年会，也反映出当前我们LED显示屏企业对企业文化建设的重视。企业文化建设有助于提升公司的软实力，对提升公司的品牌影响力更是起到举足轻重的作用。
然而，举办年会却是“有人欢喜有人愁”！而且最犯愁，最“受伤”的无疑是供应商们。
从今年LED显示屏企业举行的年会看，其规模、排场都比较宏大，无论是场地选择，灯光设计或者舞美等，各方面都极具专业水平。另一方面，年会上，除了自家员工的欢聚，企业往往还会邀请合作伙伴，各级供应商，个别有影响力的企业还会请来当地省市的领导出席。由此可见，举行一场年会，需要投入的人力、物人财力成本有多高！如果单纯从经济方面考量，举办这样一场尾牙晚会的确“所资不菲”。
正因为举办年会，需要投入巨大资金，所以很多LED显示屏企业采取了“拉赞助”的方式。而供应商，毫无疑问地成为了显示屏企业“优先拉拢”的对象。导致每年这个时节，“赶场”各家企业年会，已然成为供应商们的日常。
纵观当前行业，我们将会发现，现在行业内各大显示屏企业举办的年会，供应商已经成了“不可缺席”的代表。而且，还出现了年会上供应商“赞助费”和“出场阵容”互相攀比的现象。对绝大多数的供应商而言，频繁出入各家企业的年会，不但给经济上造成了一定的负担，也极大地牵制了自身的精力。大多数供应商对此是苦不堪言。
结语：
当前，LED显示屏行业发展，已经逐步进入由“量”到“质”的转变，未来企业的竞争也是品牌竞争。从某种意义上说，企业品牌的竞争，也是企业文化的竞争。从这方面讲， 举办年会，对企业乃至整个行业都具有积极的意义。但若企业举办年会，脱离了本意，形成对供应商的“绑架”，这也将不利于整个行业的发展。
因此，如何纠正问题，让年会回归“企业的年会”，达到一种皆大欢喜的局面，将是LED显示屏企业必须面对的课题。
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