这是怎么回事？
张女士告诉记者，她是百世快递的离职员工，之前在百世快递工作，感受到了太多百世快递对员工的套路，实在是让人心寒。
套路一：工资拖欠，不按月发放，什么时候没钱什么时候去支
张女士称，在百世快递工作的员工们，新员工还好，公司为了留住他们，工资还是照常发放的，一些老员工，尤其是干了十几年的那些，据她了解，工资没有正常按月发放的，每次都是拖着，员工没钱的时候，才去找老板娘支取，然后公司每次支给你1万或者多少。因为这样不正常的工资发放，让许多老员工们都不知道自己到底挣了多少钱。
“我听说现在还有2019年10月份工资都没发下来的，去要钱，公司就是一句话‘没钱’。”张女士说。
套路二：不签合同，不交劳动保险，工作注意事项不告知
根据张女士介绍，在百世快递工作的员工，都没有签劳动合同，也没有交劳动保险，她在公司工作了近两年的时间，都未曾给交过保险，起初，她被告知以后会交，但直到她离职，也没交上。张女士曾经去问过交劳动保险的事，但事后却被老板娘说她别有用心，带领公司员工闹事。
套路三：离职员工工资3个月后支取，工作罚款情况一概不知
张女士说，由于工资发放不及时，也不给交劳动保险，很多员工都选择了离职，但在离职时，百世快递的套路还是不减。
张女士在离职时又出现了新的问题，公司告知她，剩余工资需要在离职三个月之后再来支取。张女士表示不理解，为何需要等3个月之后？之前也从未告知过。张女士当时着急用钱，就拨打了12345热线进行投诉，没想到，第二天就接到了公司的信息，让其去支取工资。张女士提出质疑：“这不是也能支取出来？其实就是公司故意这样的。”
除此之外，还有工作之中的罚款，对于这些罚款，由于时间较久，她自己都记不清楚了，更别提要拿什么证据来推翻，只能吃了这个哑巴亏。她的另一位已经离职的同事，也是在去劳动局写了投诉书之后，才把自己的钱要回来的，但被扣了一千多元的罚款，他也不知道怎么推翻，就自己认下了。据悉，还有很多快递员也都去了劳动局维权。
“其实我就是觉得这个行业真的太不公平了，水太深了，希望大家能关注一下，也让快递人能得到应得的待遇。”张女士表示。
百世快递老业务员：不交保险正常
随后，记者联系了几位百世快递在职人员了解情况，发现百世快递确实存在拖欠工资的情况，但在去年11月份有人入股之后有所改善。关于劳保，百世快递也没给员工交过，有人工作了5年以上，都没交过劳动保险，更别提新去的员工了。“快递员就是这样，流动性太大了，不交保险也正常。”有位业务员默认了这个事情。另外，有些业务员还需要缴纳押金，有6000~8000元不等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
百世快递称劳动保险是否缴纳看员工意愿
诸城市劳动人事仲裁委员会：依法缴纳，意愿书一律作废
百世快递为何不与员工签劳动合同，不给员工交劳动保险？为什么业务员会对这个事情持有默认的态度？百世快递又为何要收取业务员的押金？
带着这些疑问，记者联系了百世快递，一位王经理回复：1、他们员工的工资发放是每个月的10号，可以多找一些员工问问，不能只听个别人的说法；2、他们与业务员是签了合同的，但是交保险需要看员工意愿，因为需要自己承担一部分费用；3、关于工资3个月后支取，是因为快递行业的时效性，需要确认快件送达，客户确认收货之后才能结清，所有快递行业都是这样的。
记者将百世快递的回复转告张女士，她表示：百世快递的回复不属实：1、公司有两个老板，一位姓王，一位姓马，其中，马经理有一部分10月份的工资都没有发，并且有一部分老员工从来不是按月结算，谁没有钱了就先支一部分；2、业务员签订了合同，但客服人员没有签订，并且从来没有询问客服人员是否愿意缴纳，难道客服不是他们的员工？3、快件都是当天送到，如送不到也会是第二天送到，难道这个快递公司能让快递员好几天不把件送下？他们想法设法的指定一些规定让员工完不成，完不成就降派送费，原来派送费是1元，后来成了9毛，再后来有的人成了7毛，另外，三个月支工资是快递员的时效，那客服呢？客服也送件？
记者联系了张女士提到的这位马经理，他表示他们这个快递分为一级代理和二级代理，他是一级代理，属于加盟。快递是承包合同，不是雇佣关系，快递员也有交保险的，但有些年轻的想多挣点钱就先不想交保险，他们都是先征询其意见后再决定的。另外，具体合同方面都是由王经理来签的，还是联系下王经理。
记者联系了诸城市劳动人事仲裁委员会进行咨询，工作人员表示，百世快递的做法肯定是不合理的，首先，未缴纳劳动保险和未及时发放工资是属于劳动行政部门依法查处的，这是他们的职权范围，缴纳社会保险和依法发放工资是依法缴纳和依法发放，不存在争议，如果职工和单位发生劳动争议，才由劳动人事仲裁委员会受理。职工如果觉得自己的权益受到了侵害，可以到劳动保障监察大队来进行投诉，签署了员工自愿放弃的合同也是无效的，一律作废，因为这个是依法缴纳，不以个人意志为转移，双方的内部意思表示不能超过法律范畴。
记者将诸城市劳动人事仲裁委员会的回复告知王经理，他表示，他们的员工一是人员流动性太大，缴纳社会保险不太现实，二是有的员工相对于每月缴纳保险发个两千块工资和不交保险全部用于发放工资，他们更倾向于后者，想多挣点钱，员工实在不愿意，他也确实没有办法。
现如今，快递员几乎已经成了人们生活中不可或缺的服务群体，但这些“快递小哥”却面临着劳动强度大、工作时间长、福利保障低等问题，希望百世快递能改变一下员工现状，让快递员的福利待遇和人身安全都能得到保障，这也是张女士跟我们反应问题的初衷。
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