“我们集团现有参保职工12500余人，缴费比例降低后，我们集团预计年度可节省养老保险费1300余万元。”泰开集团有限公司人力资源组织部部长刘真说。泰安市落实社保降费政策，从5月1日起将城镇职工基本养老保险单位缴费比例由18%降到16%。
继续降低失业保险费率，现行的失业保险1%的总费率，2019年4月30日到期后延续实施，今年将减轻企业及参保个人社保缴费负担5亿元。
对领军企业50强和科技创新50强“双50强”企业规范用工的，评选为A级劳动保障守法诚信示范单位，两年内免于劳动保障年检。
今年以来，泰安市人社局按照市委、市政府“七赛七比”、打好四个擂台的部署要求，聚焦全市经济发展需求，立足“围绕中心、服务发展、保障民生、奋勇争先”的人社职能定位，传承弘扬新时代泰山“挑山工”精神，全局动员、全力以赴，五措并举助推“双50强”企业发展。
除了落实降费松绑，泰安还在强化人才支撑上下功夫。加强博士后科研工作站建设，全市累计进站博士后46名，承担的课题中有6项列入国家计划、8项列为省部级计划，获得国家奖励13项、省部级奖励26项、市奖励18项，申请并授权发明专利17项，实用新型专利21项，软件著作权6项，有力提升了泰安市科研能力和科研水平，创造直接经济效益16亿元。
加强蓝领保障。出台《泰安市就业补助资金管理使用实施细则》和《泰安市创业带动就业扶持资金管理使用实施细则》，为“双50强”企业用工提供政策支持。举办12333全国统一宣传日暨大型人才招聘会，组织272家“双50强”企业、“三强企业”参加招聘会，提供岗位10680个，达成就业意向2500人。
推动服务便企。优化人才公共服务，设立高层次人才服务专窗，做到“人才集中到哪里，窗口就服务到哪里”，并按照“一对一”标准，为高层次人才配备服务专员。上半年，为75名高层次人才发放“山东惠才卡”，为118名高层次人才发放“泰山人才金卡”，为193名高层次人才配备服务专员，为1091人发放高层次人才认定证书。深化“放管服”和“一次办好”改革，进一步优化综合柜员、首席专员、志愿队员“三员”服务模式，方便企业办事。
建立专班推进。按照省、市“工作落实年”和勇做新时代泰山“挑山工”的要求，泰安市人社局成立服务“双50强”企业专班，健全完善工作推进机制，确保各项工作落实到位。严格按照“分工负责制、首问负责制、上游负责制、承接负责制、承办负责制”的要求，落实服务“双50强”企业重点任务。建立局领导包保服务“双50强”企业责任制，专班推进，项目化落实。（通讯员 叶忠生 沈红叶）
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