不少的企业都会给员工定制工作服，有的确实是工作岗位必须，有的则属于企业文化建设内容。那么企业文化建设需要定制员工制服的费用是入福利费还是劳保用品呢？有节税技巧吗？相关问答案例，供参考借鉴。
问：为了提升企业形象，公司决定为每位员工定制员工制服，请问这笔费用一般要入那个会计科目呢?取得的增值税专用发票能否抵扣呢？如何处理对我公司更为节税有利呢？
答：1. 如果入账员工福利的话，专票的进项是不能抵扣的，从节税角度考虑，建议发票开劳保用品增值税发票。
2.把工作服归属于劳保用品，发放时按职工所在部门，计入相关的费用中。
生产工人的工服应计入：制造费用—劳保用品。
管理人员的工服应计入：管理费用—劳保用品。
销售人员的工服应计入：销售费用—劳保用品等。
3.对方开票，开票内容：劳保用品。可以开增值税专用发票，可以抵扣。
当然了，合理避税的方法还有很多，想要了解更多的话，小编推荐大家可以去看一看这套《避税》的书。如今交税几乎是人人都必要的事情，因此学会合理安全避税，十分重要，学会了之后，可以省很多税前
在《避税》一书是这样的案例知识有大量的讲解，愚蠢的老板在偷税，聪明的老板在避税，智慧的老板在合理节税，老板不是财务，但一定要懂财务。
这本《避税》一定是老板、财务的必修课，从税务筹划落地方案，到税务风险实例解析，让公司老板个人远离财税风险，重构公司的税务体系，合理节税，远离财税与经营风险，让公司赚钱稳健。
18221259202