在建筑工地行业中，职工作业上岗期间必须统一穿戴配套工种相应的防护设备，才允许进入施工现场作业。
劳保用品的适用性，合理配发，用品质量以及确保劳务工人使用，是关系到施工作业人员自身安全的重要问题。劳保用品的使用配发单位，应建立健全的劳保配发办法与制度，做到因人制宜，因地制宜。然而在实际使用场景及使用人群中，无论是劳动用品生产单位、劳动用品配发单位、劳动用品使用者以及劳动用品使用场景都存在着各式各样的问题。这是企业为了安全生产必须重视、面对和解决的问题。
劳保用品使用现状
不佩戴安全帽会被高空坠物击中头部;
安全帽不正确系带，弯腰低头作业时会掉落;
特殊工种不戴护目镜容易被电焊弧光灼伤眼睛;
不穿戴工作鞋会被尖锐物品戳伤、重物砸伤;
特殊工种作业时不穿绝缘鞋易发生触电事故......
国家安全生产法第 49 条规定：“从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动用品”。
实际建筑工地生产中，项目施工安全管理水平相较以往已然有进步，但在施工过程中依旧存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：
1.劳保用品的使用监管不严
某些建筑工地，建筑施工企业，并没有“安全施工生产第一”的理念，认为应当把更多的人力物力精力放在如何增长经济效益上，长久以来导致“安全生产”停留在口号中，也就导致了管理者们不重视，劳保用品监管不严的情况。
2. 项目安全管理投入经费不足
房建施工中安全经费应当作为一项专门的经费专款专用，然而安全生产经费提取不足，核销不足或者根本没有项目安全生产经费计划，遂扣减或直接删除安全生产经费计划等现象频出。
3. 安全管理人员专业素质低
国家规定，企业安全管理人员必须持证上岗。实行安全生产责任制，将责任分分配到现场每一层管理人员职责中，实施专项专管，专项同管的制度，严格贯彻问责制，即发现现场安全施工问题，首先问责安全施工管理部门，项目监管部门同责制。通过从严治，共管理，同问责的治理指导方针，从源头上改善项目安全生产现状。
劳动健康 安全防护
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