宿迁市牢固树立“人民城市人民建，人民城市为人民”的城市治理理念，通过建立健全关爱机制，不断提高环卫工人福利待遇，改善环卫工人作业环境，切实增强环卫工人的获得感、幸福感和安全感。2013年以来，全市7500余名环卫工人，累计发放劳保及福利10334.36万元，慰问救助经费累计963.89万元，一线环卫工人受益覆盖率达100%。
一是建立工资福利正常增长机制。按照“分步实施、逐步改善、全面覆盖”的思路，逐步建立了一线环卫职工工资及福利正常增长机制。从2013开始，全市一线环卫职工月工资由原来的800元提高到目前的2150元，增幅达168.75%，为地方最低工资标准的1.2倍。同时，每人每月享受100元劳保福利，端午、中秋、春节三节福利达900元，每年还享受法定的300元体检和800元高温作业补贴。自2013年以来，全市累计发放环卫工人劳保物资5928.47万元、三节福利4405.89万元。
二是建立环卫作业改善提升机制。围绕改善环卫工人作业条件、降低环卫工人劳动强度的目标，不断加大对环卫作业的投入，通过采取PPP或购买服务的方式实施市场化运营，全面建立了常态化的环卫投入机制。目前，全市环卫作业市场化面积达4626.63万平方米，全市大、中型环卫作业车辆达741辆，机扫面积4519万平方米，市场化覆盖率达100%，机械化清扫率达97.68%，分别比2013年提高70和35个百分点。
三是建立全社会参与的关爱机制。不断加大环卫作业模式创新，改善环卫作业条件，结合“厕所革命”建设了一批环卫工人休息室。同时，由慈善总会牵头，每年积极发动政府部门、爱心企业、社会团体等各界力量，采取送清凉、送温度、送福利等方式，不断加大环卫职工的关爱、救助力度。2013年以来，全市累计建成投用“环卫爱心驿站”242个，捐资捐款累计达882.73万元，为因病、因伤致贫的困难家庭救助经费81.16万元。
四是建立健全常态长效关爱机制。为切实加大对环卫职工的关爱，有力保障环卫职工合法权益，该市出台了《关于进一步保障环卫行业职工合法权益的实施意见》《宿迁市城管环卫行业关爱基金管理办法（试行）》等文件，设立“环卫行业关爱基金”，推行全员参保制度。对重大疾病、自然灾害、意外事故等环卫职工给予1000-5000元不等的救助，为环卫工人购买了疾病和伤残赔付10－100 万元的“雇主责任险”。仅今年以来，“环卫行业关爱基金”就累计接收社会捐款58笔、27.8万元，全市环卫工人上保率更达到了 100%。
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