问
女职工因怀孕而被拒绝录用属于就业歧视吗？
答
法官：是的，除因特殊工作岗位、工种等需要，任何单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。宪法规定公民享有劳动权，男女平等、同工同酬。我国劳动合同法和就业促进法也均规定了劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
问
签订劳动合同有年龄限制吗？
答
法官：有的。我国劳动合同法规定，劳动者最小年龄是16周岁，年满16周岁未满18周岁的劳动者为未成年工，所从事的工作不得影响其身心健康成长。女职工50周岁、男职工到60周岁退休，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。
问
什么叫“劳动保护”？
答
法官：劳动保护是指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的一系列措施，既包括相关的物质条件，也包含安全操作方面的规范和管理制度、监督责任等。我国劳动法以专章规定了用人单位有提供安全卫生的工作条件的义务及违反的法律后果；同时劳动合同法第38条还规定了，用人单位未为劳动者提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
原标题：《劳动合同法宣传月 | 关于劳动权利与劳动保护，你需要了解这些→》
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