笔者认为，在当前煤炭市场“严寒”来袭的特殊时期，更要强化安全管理，公司对类似这种大家认为“很小”的违章，严格按制度进行经济处罚，通过安全罚款，可以在职工中起到很好的警示作用。反之，如果公司执法部门免予罚款，职工自然会产生侥幸心理，认为在“三违”处罚上可以有“寻租”的空间，那么在安全管理上将后患无穷。
在安全管理工作中，如何处理“三违”职工，笔者有四点建议：
让制度执行到位。在当前煤炭行业不景气的情况下，煤矿要从制度上强化特殊时期安全管理，增强“红线”意识，做到有章可循，让职工明白强化安全管理是保障整个矿井生存的保障。
让职工多受教育。对于违章被处罚职工，要通过层层教育和“三违”帮教，让违章者明白错在什么地方，为什么会被经济处罚，帮助其纠正违章习惯，杜绝违章蛮干现象，让自己和身边职工多一份安全保障。
让家属参与管理。井下违章职工被处罚后，思想上有情绪波动在所难免，各基层队可以建立家属通讯录，通过飞信平台等方式，将违章处罚信息发到家属手机中，让家属理解、支持、参与公司安全管理，避免类似违章再次发生，从家庭角度吹好安全“枕边风”。
让“三违”曝光亮相。定期对违章者的违章处罚情况进行通报亮相，接受大家的监督，让职工明白“三违”带来的严重后果和不良影响，同时也能让其他职工引以为戒，自觉遵守公司安全管理制度，共同营造一个安全、稳定、和谐的工作环境。
18221259202