内蒙古印发构建和谐劳动关系意见

　　近日， 内蒙古自治区党委、 人民政府印发 《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，从保障职工基本权益、 加强劳动关系协调制度机制建设、 深入推进和谐劳动关系创建活动等方面， 推动劳动关系和谐稳定。

　　《意见》指出， 加快形成源头治理、 动态管理、 应急处置相结合的工作机制， 推动建立规范有序、 公正合理、 互利共赢、 和谐稳定的劳动关系。 《意见》 要求， 切实保障职工取得劳动报酬的权利、 职工休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利、接受职业技能培训的权利。

　　内蒙古将加强劳动关系协调制度机制建设， 强化劳动保障法规制度的执行落实， 全面实行劳动合同制， 加强劳动用工信息化管理， 推行集体协商和集体合同制度， 健全协调劳动关系三方机制， 加强企业民主管理制度建设; 健全完善劳动关系矛盾调处机制、 劳动保障监察制度和劳动争议调解仲裁制度， 形成处置合力，实现快速反应。

　　内蒙古将坚持预防为主、 基层为主、 调解为主的工作方针， 建立人社部门主导、 有关部门和单位共同参与的专业性劳动争议调解机制， 推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制、 大中型企业普遍建立调解委员会， 大力推动苏木 (乡镇、 街道)、 嘎查 (村、社区)依法建立劳动争议调解组织，支持工会、 行业商 (协) 会依法建立行业性、 区域性劳动争议调解组织。

　　内蒙古将全面推进劳动保障监察网格化、 网络化管理， 到2017年， 自治区、 盟、 旗三级全面建成劳动保障监察调度监控管理平台，重点以盟 (市)、旗 (县、 市、 区)、苏木 (乡镇、街道)、 嘎查 (村、 社区) 为单位， 以劳动用工备案数据库为基础， 形成覆盖城乡的劳动保障监察责任网格， 实现劳动监察执法向主动预防和统筹城乡转变。

　　为了营造构建和谐劳动关系的良好环境， 内蒙古将建立健全信息披露、 诚信档案、 失信联合惩戒及“黑名单” 制度， 让失信者一处违法、处处受限，推动形成褒扬诚信、惩戒失信的社会氛围。

　　内蒙古将深入推进和谐劳动关系创建活动，推动创建活动标准化、规范化和常态化。 他们将每年8月定为全区构建和谐劳动关系宣传月，由各级协调劳动关系三方委员会在辖区内统一举行集中宣传活动， 营造全社会共同关心、 支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。