前 言：近日，一则富士康昆山某工业区解雇6万名员工，并用机器人代替生产的新闻，又一次将“机器换人”计划提起，而富士康只是千千万万用机器人取代人类的企 业之一，据悉，在昆山，目前已经由600家企业计划或正将进入机器工人，这也意味着，若自动化计划进展顺利，或将迫使250万人失业。
250万人失业，对于劳保行业企业来说，意味着什么呢?我们按每个劳动者平均每年使用劳保用品价值1000元计算，劳保行业将损失25亿。对于利润越来越低的劳保行业来说，这无疑是个天文数字，这相当于10余个中大型厂家全年收益之总和。
尽管“机器换人”一方面为减少劳动者工伤事故做了有益探索，另一方面，庞大的失业潮及对包含劳保行业在内的相关行业的影响也将极其明显。
“机器换人”计划大踏步迈进 各地制造业积极响应
早在五月初，《中国制造2025》就在9项战略任务和重点中提到机器人，也许10年前机器人还属于高端科技甚至科幻领域，但是现在它们已经是制造业转型升级的必备伙伴了。对标准化要求的提高和人工成本的提升都使得机器人尤其是智能机器人进入制造业领域成为必然。
据中国机器人产业联盟发布的数据，2013年中国市场的工业机器人近3.7万台，约占全球销量的五分之一，已超过日本，成为全球最大的工业机器人市场。
喜!高危作业场所作业人员减少30%以上
随着国家对劳动者人身安全的重视、劳动者自身意识的提高以及《新安全生产法》的实施，安全生产事故发生率逐年降低，危险场所工作发生的安全事故仍然威胁 着劳动者的生命安全，2015年6月18日，国家安全监管总局召开“机械化换人、自动化减人”科技强安专项行动的方案中提出：截止到2018年6月底， “机器换人”计划将实现高危作业场所作业人员减少30%以上。
从长远来看，工业机器人大规模代替劳动力进行生产活动是大势所趋，不仅因为劳动力成本上涨，也在于高端精密智能化制造方式的内在要求，同时，还让人类从繁重、危险、重复性劳动中解放出来，在一定程度上降低了劳动者的安全事故发生率。
劳保行业发展持续低迷 破局之路任重道远
东莞是广东智能制造试验区，早在5年前，东莞大朗镇的毛衫行业就已经完成了“机器换人”，这里的工人也由50万人减少到了现在的5万人。
近几年来，各行业发展普遍低迷，劳保行业因其特殊性，受大环境影响，整体走势不容客观，“机器换人”大大降低了劳动者劳保用品的使用率。
编者认为，在国家提出供给侧结构改革的政策指导下，“机器换人”对劳保行业发展的方向性指导将更加明显，当机器人实现了与云计算、大数据、物联网等高新 技术结合，能感知能反馈，劳保行业才算真正实现智能制造。而因“机器换人”派生出来的其他新型行业或许会给劳保行业带来更大的机遇和对劳保用品更高的要 求。
“机器换人”一方面倒逼整个劳保产业走向标准化。另一方面，这也为行业新一轮洗牌提供了契机。纵观整个人类和社会发展史，任何一次变革，都伴随痛苦，都 是以一部分不顺应发展需求的企业走下历史舞台为代价的，这是任何一个行业都将经历的必然阶段，也是凤凰涅槃的必经之路。
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