今年以来，廊坊市委通过示范引导、以上率下，带动全市各级党委(党组)创新方法，主动履责，推动咬耳扯袖、红脸出汗的具体化、常态化，通过五项举措的实施，全面构筑党员干部涤尘除垢的“防护网”。
“问题提示卡”早提醒。民 主生活会前，将巡视反馈、信访举报等途径掌握的、适合在民主生活会上作出说明的问题，制成《民主生活会问题提示卡》提前印发相关党政班子及领导干部，增强 民主生活会的针对性。对问题解决情况，还通过台账式管理、随机性抽查等方式，跟踪督导整改。今年以来，市、县两级搜集相关问题线索163条，以《问题提示 卡》等形式印发给党政班子及领导干部。
“警示教育台”勤敲钟。开展经常性的党纪条规教育，把纪律“戒尺”亮在前。深入开展警示教育，结合查处的典型案例和“四风”问题，对不守纪律、不讲规矩的行为，公开通报曝光。今年以来，全市已召开2次警示教育大会，对“两个责任”落实不到位、“四风”问题等典型案件公开处理。
“报告筛查表”查病树。廊 坊市探索实施“两报告一筛查”工作法，对拟推荐和提拔重用的干部开展廉政体检。“两报告”即个人事项报告和决策用权报告，对涉及干部的婚姻变化等14项个 人情况和重大事项决策、大额资金使用等权力使用情况进行组织筛查，重点筛查在廉政诚信方面是否存在故意隐瞒相关问题的情况，最后，组织部门结合纪检、信访 等部门对特定干部的信访举报反映进行综合研判，实事求是地做出廉政风险评价意见。该项制度实施以来，有6名干部因“体检”不过关而被暂缓提拔重用。
“三个及时谈”涤尘垢。落 实廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话等三个谈话制度，坚持标准，严格程序，加大力度，形成常态，早打招呼早提醒，促使党员领导干部及时改掉小毛病、养成好习 惯，用足用好谈话、函询成果，对谈话、函询情况按不低于20%的比例进行抽查，发现不实的一律从严从重处理。至目前，市直部门党组(党委)共开展对苗头性 问题及时提醒275人次，约谈部门领导及中层干部6529人次，提出意见、建议492条。
“述职述廉会”鼓干劲。该 市规定，每年1月10日前和7月10日前，各级领导班子及成员分别向上一级党委(党组)和上级纪委(纪检组)、同级党委和纪委(纪检组)书面报告履行党风 廉政建设责任情况。今年以来，市委常委会先后两次召开专题会议听取县(市、区)委、部分重点部门党委主要负责同志履行主体责任工作情况汇报,摸清情况、点 出问题、指明方向。通过晾晒成绩和措施，在不同单位和部门之间形成比工作、比廉洁、创佳绩的干事创业浓厚氛围。
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