我国已步入“互联网+”时代，随着快递公司、滴滴公司、网餐店的发达，快递工、 滴滴司机、网餐厨师等各种新型的用工形式出现，这里，劳动的提供者和成果的接受者之间的法律关系有些模糊化。因对法律的理解存在误读，相关的劳动争议纠纷进入高发期。(6月7日《经济参考报》)
这的确是一个值得重视的现象，随着互联网的发展，越来越多的传统产业走上了网络化，网上开店，网上经营，网上创业，已经成为很多人的选择，可是这些行业都需要用人，都涉及到用工问题，涉及到用工问题就存在劳动保护问题。可是，很多时候，对于网络用工的劳保问题，却一直存在监管疏漏，导致网络用工存在随意性，比如用人单位不签订劳动合同，随意加班，克扣工资，等等行为，劳动者权益受到极大侵害，这就需要加强对网络用工的监管和治理。
在劳动保护方面，我们有着《劳动法》等法规，照理说，这样一套法规既适用于现实的劳动保护，也适用于网络用工，可是长期以来，这部法规却存在着重现实，轻网络的现象，在现实中，劳动者权益遭遇侵害，会第一时间想到劳动部门、劳动法，通过劳动法进行维权索赔。
而劳动部门在执法中也不经意地注重现实执法，而忽略了对网络用工的监管和执法，这一方面因为，相关部门的执法和监管还停留在传统的观念上，执法没有更上网络步伐，存在着滞后现象，另一方面，网络用工违法行为存在很大隐蔽性，给监管和治理带来一定难度，这就导致一些用人单位在网上用工时，肆无忌惮，违反劳动法规。劳动监管缺失，劳动保护空白，导致侵犯劳动者权益行为时有发生。
网络不是用人单位的法外之地，也不是违规违法的避风港，更不是监管和治理的盲区，“互联网+行业”时代，需要“互联网+劳保”，因此，相关部门应该转变执法观念，改进执法思路，积极适应网络发展，将网络用工纳入监管，将网络劳保作为劳动保护的重要组成部分，坚持网上网下同步治理，同步监管，按照一部法规执行，确保一碗水端平，形成覆盖网上网下的劳动保护格局。
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