随着疏解非首都功能及京津冀一体化的进行、互联网+等新型业态的出现，首都地区劳动关系日趋复杂化和多元化，比如近几年兴起的“送奶工”、“送报工”、“网约车司机”等。“新型用工关系与常规劳动关系明显不同，劳动提供者和成果接受者之间的法律关系趋于模糊化，从业人员与网络平台运营商之间存在着人格从属性松散、经济从属性模糊、业务从属性难界定等特点，对法院劳动争议审判提出了新课题。”北京市高级人民法院民一庭庭长单国钧介绍。
数据显示，2016年度，北京市三级法院共新收一、二审劳动争议案件30007件，同比上升2.8%;结案共计30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三级法院共新收一、二审劳动争议案件9006件，同比上升7.2%。“一审劳动争议案件的数量在经历了2012年大幅上升后，在2013年、2014年、2015年继续高位运行，2016年一、二审案件的收案量、结案量均首次突破三万件，审判压力巨大。”单国钧说。
分析发现，传统制造业、建筑领域、餐饮服务业及批发零售行业的劳动争议案件尤为集中。与此同时，一些新兴产业如金融服务、运输物流、高新技术产业等也呈现出劳动争议案件多发趋势。
单国钧表示，北京高院将结合这些发展变化，通过案例研究，与相关行业协会、行业主管部门沟通调研等方式，进一步总结“互联网+”经营模式下用工关系的特性，发布指导案例等，统一裁判尺度。
同时，加强与天津、河北两地法院的沟通协调，积极推动建立京津冀三地法院劳动争议案件审判工作协作机制。对于非首都功能疏解、行政副中心建设引发的企业搬迁和区域性物流基地、区域性专业市场外迁，也将积极参与综合治理，引导退出企业规范处理劳动者分流与安置工作。
北京市人社局调解仲裁处处长郑秀兰介绍，2016年全市仲裁系统共受理仲裁案件81290件，同比增长14%，成为仲裁案件历史最高年。全年人事争议217件，同比增长33%。全年仲裁系统共审结案件77573件，结案率为95%，其中调解结案占45%，裁决结案占44%，终局裁决案件占裁决案件的32.5%。2017年第一季度，全市受理劳动争议案件21287件，人事案件29件，与去年同期基本持平。
同样针对当前争议案件持续高发、劳动争议类型多元、用工形式多样，以及互联网+经营模式下劳动关系确认难等问题，郑秀兰表示，全市调解仲裁系统加强调研与分析，特别是加强与法院系统的研讨交流，统一法律适用尺度。积极适应新形势对劳动人事争议处理工作的新要求，推动源头化解争议，力争将劳动争议最大限度化解在仲裁阶段。
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